Un recrutement presque parfait

« Une fois le beurre et le sucre bien mélangés, ajoutez les œufs… oui, un par un… Fouettez bien fort pour obtenir une pâte homogène ! Allez, plus fort ! ». Une énième émission culinaire télévisée ? Bienvenue dans les soirées de recrutement de Micropole, groupe international de conseil et ingénierie, spécialisé notamment dans les domaines de la Business Intelligence et de l’e-business. Fort du succès des précédents ateliers « Cuisine & Recrutement », la société renouvelle l’opération cet automne, à Paris et en régions. Une démarche originale et efficace, qui participe au plan de recrutement 2011 qui prévoit 300 embauches en France. « Ce concept intimiste et VIP nous a permis de recruter 20 nouveaux collaborateurs en 2 soirées, sur 35 convives au total, explique Stéphanie Floiras, Responsable Recrutement. Ces soirées permettent de rencontrer nos candidats dans des conditions idéales. Pour les invités, c’est visiblement moins stressant, plus interactif et humain. » Autour d’un cours dispensé par un chef, candidats et recruteurs ont l’opportunité d’échanger et d’apprendre à se connaître dans une ambiance conviviale et professionnelle. « Nous notons aussi que l’intégration des personnes recrutées par ce biais est nettement facilitée : des liens sont déjà noués, le sentiment d’appartenance à la société est déjà acquis », précise Stéphanie Floiras. Comme quoi, les mains dans la farine, ça crée des liens !

Prochaine date : jeudi 27 octobre à Aix-en-Provence – Atelier réunissant « talents de l’Internet et des nouvelles technologies et de la Business Intelligence »

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