Quatre conseils pour quitter son poste dans de bonnes conditions

« Au revoir, au revoir présiideennt !! » Vous n’avez pas décroché le jackpot du Loto, mais c’est décidé, vous quittez votre employeur pour un nouveau job. Maintenant se posent 2 questions importantes : comment annoncer votre décision et comment gérer la période de préavis ? Car, sur le long terme, la façon de prendre congé de son entreprise peut s’avérer aussi importante que l’attitude à adopter lors de la prise d’un nouveau poste.Lire la suite

Hésitation entre deux candidats : comment choisir ?

Avoir le choix, c’est bien. Surtout pour un recruteur qui peut avoir du mal à trouver un profil répondant aux trois critères suivants : les compétences techniques requises, un diplôme reconnu et une solide expérience. Alors entre deux candidats qualifiés, lequel choisir ? Le spécialiste du recrutement de managers de transition, Robert Half Management Ressources, donne quelques conseils aux recruteurs. Lire la suite

Comment tirer profit d’un salon pour l’emploi ?

Un salon pour l’emploi est l’endroit idéal pour rencontrer de nombreux employeurs potentiels. Mais les candidats potentiels eux aussi sont nombreux… Pour vous aider à attirer l’attention d’un recruteur rapidement et pertinemment, et vous démarquer des autres candidats, Valérie Sablé, directrice associée du recruteur spécialisé Robert Half, vous donne quelques conseils.Lire la suite

Quand relancer après l’envoi d’un CV ?

Voilà, c’est fait. Vous avez envoyé votre CV en réponse à une offre d’emploi ou en candidature spontanée. Maintenant, reste l’attente d’une réponse. Si vous avez bien lu les dix recommandations d’Office Team, filiale du groupe de recrutement Robert Half International, vous savez qu’il faut prendre certaines précautions avant de recontacter le destinataire de votre CV. Mais quand exactement le relancer alors ?Lire la suite

Entretien de recrutement par téléphone : 6 erreurs à éviter

L’entretien par téléphone devient une étape du processus de recrutement de plus en plus incontournable. L’employeur potentiel peut ainsi faire rapidement un premier tri parmi les candidats. Bien que l’entretien peut ressembler à une conversation informelle, l’entreprise peut ainsi évaluer la personnalité et les compétences du candidat, ainsi que son intérêt et son enthousiasme pour le poste. Lire la suite

En Europe, le CV est-il fiable ?

Gonfler son CV, c’est tentant ! Par exemple, en annonçant « Expert JavaScript », alors que vous avez seulement suivi une formation de cinq jours sur ce langage de programmation, sans application pratique derrière… « Il y a une grosse différence entre valoriser son expérience dans son CV et tricher. La frontière peut être infime… Candidats, prenez garde à ne pas franchir la ligne jaune », conseille Olivier Gélis, directeur général de Robert Half International France.

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Des journées longues pour les salariés français

Ah, la France et ses clichés : ses fromages, sa baguette, ses nombreux congés payés, ses 35 heures hebdomadaires et ses RTT… Contrairement aux idées reçues, il semblerait que les Français soient de vrais bosseurs. Regus, société spécialisée dans les espaces de travail flexibles, a réalisé une enquête internationale sur les journées de travail des salariés.

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Réseaux sociaux : un nouveau levier de recrutement

Viadeo, Linkedin : de plus en plus d’entreprises utilisent les réseaux sociaux pour recruter. Une approche directe, mais qui ne remplace pas pour autant les outils de recherche classiques. « A la différence d’un joboard (*), les internautes présents sur les réseaux sociaux ne sont pas forcément en recherche d’emploi », explique Selim Kharrat, consultant du groupe Mercuri Urval France, cabinet spécialisé dans la recherche et la sélection de cadres et de top managers.

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Maintien à domicile : un secteur qui recrute !

« Il a pu passé la fin de sa vie chez lui. » Grâce à l’association Aide à Domicile en Milieu Rural (ADMR), le grand-père de Nolwenn est resté avec sa femme, dans leur maison, quasiment jusqu’à son décès. Avec plus de 92% des seniors de 80 à 84 ans vivant à leur domicile, le secteur du maintien à domicile pour les personnes âgées a le vent en poupe. Parmi les entreprises qui recrutent : Coviva. En 2010, 437 collaborateurs ont rejoint le numéro 3 sur le marché du service à la personne dépendante.Lire la suite

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