« Do you really speak english ? »

« Anglais : lu, écrit, parlé », « Maîtrise de l’anglais » : son niveau en langues étrangères est une donnée indispensable à faire apparaître sur son CV. Mais à quel moment du processus de recrutement est testé le niveau en anglais d’un candidat ? Interrogés à ce propos par Robert Half, spécialiste du recrutement (1), les DRH français sont 15,5 % à faire confiance à ces quelques lignes inscrites sur un CV.Lire la suite

Hésitation entre deux candidats : comment choisir ?

Avoir le choix, c’est bien. Surtout pour un recruteur qui peut avoir du mal à trouver un profil répondant aux trois critères suivants : les compétences techniques requises, un diplôme reconnu et une solide expérience. Alors entre deux candidats qualifiés, lequel choisir ? Le spécialiste du recrutement de managers de transition, Robert Half Management Ressources, donne quelques conseils aux recruteurs. Lire la suite

Comment tirer profit d’un salon pour l’emploi ?

Un salon pour l’emploi est l’endroit idéal pour rencontrer de nombreux employeurs potentiels. Mais les candidats potentiels eux aussi sont nombreux… Pour vous aider à attirer l’attention d’un recruteur rapidement et pertinemment, et vous démarquer des autres candidats, Valérie Sablé, directrice associée du recruteur spécialisé Robert Half, vous donne quelques conseils.Lire la suite

Quand relancer après l’envoi d’un CV ?

Voilà, c’est fait. Vous avez envoyé votre CV en réponse à une offre d’emploi ou en candidature spontanée. Maintenant, reste l’attente d’une réponse. Si vous avez bien lu les dix recommandations d’Office Team, filiale du groupe de recrutement Robert Half International, vous savez qu’il faut prendre certaines précautions avant de recontacter le destinataire de votre CV. Mais quand exactement le relancer alors ?Lire la suite

Entretien de recrutement par téléphone : 6 erreurs à éviter

L’entretien par téléphone devient une étape du processus de recrutement de plus en plus incontournable. L’employeur potentiel peut ainsi faire rapidement un premier tri parmi les candidats. Bien que l’entretien peut ressembler à une conversation informelle, l’entreprise peut ainsi évaluer la personnalité et les compétences du candidat, ainsi que son intérêt et son enthousiasme pour le poste. Lire la suite

En Europe, le CV est-il fiable ?

Gonfler son CV, c’est tentant ! Par exemple, en annonçant « Expert JavaScript », alors que vous avez seulement suivi une formation de cinq jours sur ce langage de programmation, sans application pratique derrière… « Il y a une grosse différence entre valoriser son expérience dans son CV et tricher. La frontière peut être infime… Candidats, prenez garde à ne pas franchir la ligne jaune », conseille Olivier Gélis, directeur général de Robert Half International France.

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Comment gérer un trou dans votre CV ?

À la suite d’un licenciement économique, d’un congé parental ou d’un accident, vous avez un « trou » dans votre parcours professionnel. Comment le gérer dans votre CV ? Karine Doukhan, Associate Director de Robert Half Management Resources, vous donne quelques conseils.

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Réseaux sociaux : un nouveau levier de recrutement

Viadeo, Linkedin : de plus en plus d’entreprises utilisent les réseaux sociaux pour recruter. Une approche directe, mais qui ne remplace pas pour autant les outils de recherche classiques. « A la différence d’un joboard (*), les internautes présents sur les réseaux sociaux ne sont pas forcément en recherche d’emploi », explique Selim Kharrat, consultant du groupe Mercuri Urval France, cabinet spécialisé dans la recherche et la sélection de cadres et de top managers.

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