Le magazine féminin
Dans un monde idéal, vous soumettez votre candidature pour le poste de vos rêves, vous passez un entretien et l’employeur vous fait immédiatement une proposition en or, car c’est vous qu’il veut. Mais dans la réalité, le processus de recrutement n’est jamais aussi simple. Les obstacles sont nombreux.Lire la suite
« Anglais : lu, écrit, parlé », « Maîtrise de l’anglais » : son niveau en langues étrangères est une donnée indispensable à faire apparaître sur son CV. Mais à quel moment du processus de recrutement est testé le niveau en anglais d’un candidat ? Interrogés à ce propos par Robert Half, spécialiste du recrutement (1), les DRH français sont 15,5 % à faire confiance à ces quelques lignes inscrites sur un CV.Lire la suite
Avoir le choix, c’est bien. Surtout pour un recruteur qui peut avoir du mal à trouver un profil répondant aux trois critères suivants : les compétences techniques requises, un diplôme reconnu et une solide expérience. Alors entre deux candidats qualifiés, lequel choisir ? Le spécialiste du recrutement de managers de transition, Robert Half Management Ressources, donne quelques conseils aux recruteurs. Lire la suite
Un salon pour l’emploi est l’endroit idéal pour rencontrer de nombreux employeurs potentiels. Mais les candidats potentiels eux aussi sont nombreux… Pour vous aider à attirer l’attention d’un recruteur rapidement et pertinemment, et vous démarquer des autres candidats, Valérie Sablé, directrice associée du recruteur spécialisé Robert Half, vous donne quelques conseils.Lire la suite
Voilà, c’est fait. Vous avez envoyé votre CV en réponse à une offre d’emploi ou en candidature spontanée. Maintenant, reste l’attente d’une réponse. Si vous avez bien lu les dix recommandations d’Office Team, filiale du groupe de recrutement Robert Half International, vous savez qu’il faut prendre certaines précautions avant de recontacter le destinataire de votre CV. Mais quand exactement le relancer alors ?Lire la suite
Les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et Viadeo sont devenus un nouveau levier de recrutement pour les entreprises. Mais lors d’une recherche, un potentiel employeur peut aussi tomber sur le profil Facebook d’un candidat et y découvrir un détail personnel plutôt… gênant. Comment les recruteurs réagissent-ils alors dans une telle situation ?Lire la suite
L’entretien par téléphone devient une étape du processus de recrutement de plus en plus incontournable. L’employeur potentiel peut ainsi faire rapidement un premier tri parmi les candidats. Bien que l’entretien peut ressembler à une conversation informelle, l’entreprise peut ainsi évaluer la personnalité et les compétences du candidat, ainsi que son intérêt et son enthousiasme pour le poste. Lire la suite
Gonfler son CV, c’est tentant ! Par exemple, en annonçant « Expert JavaScript », alors que vous avez seulement suivi une formation de cinq jours sur ce langage de programmation, sans application pratique derrière… « Il y a une grosse différence entre valoriser son expérience dans son CV et tricher. La frontière peut être infime… Candidats, prenez garde à ne pas franchir la ligne jaune », conseille Olivier Gélis, directeur général de Robert Half International France.
À la suite d’un licenciement économique, d’un congé parental ou d’un accident, vous avez un « trou » dans votre parcours professionnel. Comment le gérer dans votre CV ? Karine Doukhan, Associate Director de Robert Half Management Resources, vous donne quelques conseils.
Viadeo, Linkedin : de plus en plus d’entreprises utilisent les réseaux sociaux pour recruter. Une approche directe, mais qui ne remplace pas pour autant les outils de recherche classiques. « A la différence d’un joboard (*), les internautes présents sur les réseaux sociaux ne sont pas forcément en recherche d’emploi », explique Selim Kharrat, consultant du groupe Mercuri Urval France, cabinet spécialisé dans la recherche et la sélection de cadres et de top managers.
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